Arbeitszeugnis

In erster Linie durch die stetige Bereitstellung untadeliger Ergebnisse und ein ebenso positives Auftreten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen. Um ab und an zu prüfen, ob die Vorgesetzten zufrieden sind, empfiehlt es sich, nach angemessener Zeit ein Zwischenzeugnis zu anzufordern.

Zwischenzeugnisse sind durch nichts von qualifizierten Arbeitszeugnissen zu unterscheiden, da nur der Anlass für die Erstellung ein anderer ist. Während Letzteres erstellt wird, weil das Arbeitsverhältnis endet, dient ein Zwischenzeugnis für den darin beurteilten Mitarbeiter vor allem als Feedback, mit dem er wertvolle Hinweise bekommt.

Wenn dieser mit dem Zwischenzeugnis einverstanden ist, kann er darauf vertrauen, dass sein Arbeitszeugnis bei Ende des Arbeitsverhältnisses etwa entsprechen wird. Ist er hingegen mit dem Zwischenzeugnis nicht zufrieden, kann er anschließend geplant darauf hinarbeiten, besser beurteilt zu werden.

Eine ungewöhnlich geeignete Möglichkeit, ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu bekommen, ist ein vom Arbeitgeber initiierter Aufhebungsvertrag. Der eröffnet die Möglichkeit, nachdrücklich Forderungen bezüglich des Arbeitszeugnisses zu stellen, weil der Arbeitgeber situationsbedingt ein offenes Ohr für nicht-materielle Wünsche hat.