Mobbing

Mobbing ist ein unerwünschtes Geschehen mit vielen möglichen Beteiligten, dass es zu verstehen gilt. Manche Kollegen schauen einfach nur weg, weil sie befürchten sonst selbst zum Opfer zu werden, während andere genüsslich zuschauen und dazu kommen die Mitläufer, welche den Täter bei seinen Mobbinghandlungen unterstützen.

Sobald ein Beschäftigter das fühlt, dass er gemobbt wird, kann er sich durchaus zur Wehr setzen, indem er zunächst den Betriebsrat oder unmittelbare Vorgesetzte einschaltet. Wenn das die Angelegenheit nicht beendet, muss das Mobbing für weitergehende Ansprüche nachgewiesen werden, wofür sich das Führen eines Mobbing-Tagebuchs empfiehlt.

Im Mobbing-Tagebuch muss der Betroffene die Mobbinghandlungen über einige Wochen systematisch erfassen, das heißt, sorgfältig eintragen, was, wann, durch wen geschah, was dadurch ausgelöst wurde und welche Zeugen es dafür gibt. Eigene Wertungen, Beschimpfungen, bloße Vermutungen und Verallgemeinerungen sollten hingegen vermieden werden.

Gehen mit diesen Mobbinghandlungen sexuelle Nötigung, andere Tätlichkeiten, Beleidigungen oder auch üble Nachrede einher, kann eine Strafanzeige gestellt werden. Bei jeder Mobbinghandlungen ist der Arbeitgeber immer in der Pflicht, denn er muss das Mobbing unterbinden, auch indem er Täter abmahnt, versetzt oder kündigt.