Der betriebliche Alltag nicht nur friedliche Tage bereit, folglich sind Streitigkeiten auf der Arbeit etwas Normales. Solche gehören eben dazu, sofern Beschäftigte täglich gemeinschaftlich zu tun haben, wirklich akut wird es, wenn derartige Kontroversen eskalieren. Besonders dann, wenn ein solcher Zwist zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern aus dem Ruder läuft, ist externe Hilfe oft die beste Lösung.

Gerät ein Beschäftigter mit seinem Chef aneinander, befindet er sich zweifellos in der schwächeren Position. Unabhängig von den zugrundeliegenden Umständen, können sich Vorgesetzte auf ihr Weisungsrecht berufen und dem Betriebsangehörigen das Leben erschweren. Dabei verfügt er über ein Arsenal verschiedener Disziplinarmaßnahmen, weshalb der Beschäftigte Angst um seinen Arbeitsplatz haben muss.

Wie verhält man sich bei Streit mit Vorgesetzten richtig?

Es gibt reichlich Ursachen die zu einem Problem mit dem Chef führen können. Überstunden und Überforderung durch zu viele Aufgaben oder im schlimmsten Fall Mobbing sind nur ein paar Beispiele, wie solche Konflikte beginnen. Ebendarum unser Tipp: Beauftragen Sie frühzeitig einen erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Des Öfteren drohen Arbeitgeber bei Streitigkeiten mit einer Kündigung. Ein Fachanwalt wird im Falle einer drohenden oder bereits erfolgten Kündigung vorab eruieren, ob ein allgemeiner oder spezieller Kündigungsschutz besteht und eine darauf fußende Kündigungsschutzklage vorbereiten.

Die Belastung durch Mehrarbeit verursacht häufig Probleme, dabei sind Überstunden nur dann erlaubt, falls solche im Arbeitsvertrag vereinbart wurden oder ein betrieblicher Notfall vorliegt. Eigentlich legt allein das Arbeitszeitgesetz fest, welche Anzahl Überstunden maximal angeordnet werden dürfen.

Von Mobbing ist die Rede, wenn ein Kollege systematisch ausgegrenzt, schikaniert, beleidigt oder benachteiligt wird – geht dieses von einem Vorgesetzten aus, nennt es sich Bossing. Betroffene sollten schnell reagieren – fangen Sie sofort an ein Mobbing-Tagebuch zu führen, denn dieses ist ein anerkanntes Beweismittel in Arbeitsrechtsprozessen.

Wir von der Bremer Kanzlei Kronbichler sind seit über 40 Jahren erfolgreich im Arbeitsrecht tätig und vertreten gerichtlich und außergerichtlich ausschließlich Arbeitnehmer. Hier erhalten Sie einen Beratungstermin: 0421 98962555