Abfindung

Letzten Endes wird die Abfindungshöhe nicht mittels einer Formel bestimmt, sondern ist das Ergebnis der Verhandlungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Arbeitgeberseite ist bei diesen aus zahlreichen Gründen im Vorteil, weshalb die Arbeitnehmer gut daran tun, Hilfe von außen zu nutzen.
 
Rechtsanwälte für Arbeitsrecht können, die maximale Höhe der Abfindung recht genau abschätzen und verfügen wegen ihrer Berufserfahrungen und Fachkenntnisse über eine weitaus bessere Position bei den Verhandlungen.
 
In bestimmten Fällen kann aber doch ein Rechtsanspruch auf eine Abfindung vorliegen. Ein in den Fall eingeschalteter Rechtsanwalt zieht eine solche Möglichkeit natürlich stets in Erwägung Außerdem ist ein gewohnheitsrechtlicher Anspruch denkbar, wenn zum Beispiel alle per Kündigung ausgeschiedenen Mitarbeiter eine Abfindung erhielten.
 
Hauptsächlich dann, wenn Mitarbeiter einen besonderen Kündigungsschutz genießen, sehr lange oder an exponierter Stelle im Betrieb tätig waren, ist es möglich eine überdurchschnittliche Abfindung auszuhandeln Es gilt: Je niedriger der Wirkungsgrad der Kündigung und je stärker der tatsächliche Kündigungsschutz, desto höher die Abfindung – angemessenes Verhandlungsgeschick vorausgesetzt.