Aufhebungsvertrag

Die Gewinne eines Aufhebungsvertrages finden sich ganz gewiss größtenteils auf Seiten des Arbeitgebers. Er verhindert mit einem Aufhebungsvertrag, die mit einer betriebsbedingten Kündigung verknüpften juristischen Unwägbarkeiten und nicht zuletzt die damit unter Umständen auflaufenden Kosten.

Nahezu gleich liegt die Sache, wenn der Beschäftigte wegen einer Verfehlung, Grund zu einer ordentlichen oder gar außerordentlichen Kündigung gegeben hat, denn dann ist der Aufhebungsvertrag eine dezente Lösung. Kann es doch schließlich im Interesse eines Arbeitnehmers liegen, die Bewertung seiner Verfehlung durch einen Richter zu verhindern.

Da im Normalfall der Nutzen eines Aufhebungsvertrages zumeist auf Arbeitgeberseite liegt, hat der Arbeitnehmer anfangs kaum einen Grund, sich darauf einzulassen. Deswegen werden Aufhebungsverträge meist mit einem Abfindungsangebot und der Bereitschaft ein überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis zu erstellen verknüpft.

Indessen sollten Arbeitnehmer sich grundsätzlich eine Bedenkzeit nehmen und einen Aufhebungsvertrag niemals voreilig signieren. Weil, direkt wenn der Aufhebungsvertrag unterzeichnet wurde, gibt es kaum Chancen diesen anzufechten oder zu widerrufen, deshalb ist es immer ratsam vor der Unterzeichnung die Einschätzung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht abzuwarten.